消息称：2016年5月，东风汽车有限公司（以下简称，东风汽车）携手中智关爱通全面升级企业 员工福利管理系统。此次合作将首先针对东风汽车原有的福利发放模式进行调整，在实现精进 企业福利管理的同时，充分提升员工的福利感受程度。 福利，从感性走向理性
东风汽车是中国汽车行业骨干企业之一，是由国务院国资委直接监督管理的中央企业。因此从原有员工福利的项目设置来看，可以说是已经相当全面的了。但是，随着社会的发展，体验经济的深入，对于企业员工福利的管理和实施的要求也逐渐提升。
根据中智关爱通的相关员工福利调查报告显示，员工福利在很大程度上是一种企业人文关爱的表现。但是，这种感性行为如何通过有效的管理和组织实施，为企业和员工带来更大的价值，进而推动企业的良性发展？一个能够同时满足透明化和个性化的管理系统就成为员工福利管理的必须，因为它不仅能便于福利项目供应商的透明化管理，也能让员工个性化地选到自己喜欢的产品和服务。 福利，是短期行为更是长远规划
此次东风汽车通过招投标方法，最后选用关爱通 弹性福利解决方案从根本上确保了福利发放程序的合法性、合规性。同时，也提升了员工的每一次福利体验，减少了员工个人和企业一些不必要的麻烦和损失。而从长远角度考虑，采用关爱通弹性福利解决方案后将使未来与员工关爱相关的各类项目的开展变得更加便捷，对企业员工福利管理和员工体验来说也更有延展性和一致性。
东风汽车的弹性福利项目将率先在集团总部的职能部门员工中启动，后期将根据项目总体实施情况逐步在全公司进行推广，让员工福利成为一种长远的规划。 福利，不止我们知道的这些
其实关爱通全面弹性福利解决方案不仅仅是一套接入企业的弹性福利系统。应该说，它是一整套基于平台的，整合线上、线下员工服务的生态系统的组成部分。我们希望通过该生态系统，整合优质的社会资源帮助企业把最好的给到员工，同时也希望企业和员工享受员工福利的关爱同时，能够对社会有所回馈。
 
由此，我们也可以看到中智关爱通获得东风汽车青睐的真正原因，不仅因为这是一套可以充分满足企业员工福利管理要求和员工的个性化需求的弹性福利系统，更因为它未来具有良好的延展性和社会共享价值，能持续支持东风汽车未来的人力资源发展需求，助力东风汽车全面提升人力资源的核心竞争力。